5-苏州弘化社慈善基金会员工奖惩制度

员工奖惩制度

第一条  为深入贯彻落实《慈善法》，进一步推动我会慈善事业健康发展，特制定本制度。

第二条  本制度适用于本会所有在职员工。

第三条  秘书处负责本会全部在职员工奖惩事项的记录存档。

第四条  本会各部门的工作需依据本会章程赋予的职责积极开展工作，对每个员工进行绩效量化考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予分值奖励，对工作不负责任、如期不完成工作任务的，进行必要的扣分惩处，有违纪违规行为则进行严肃处理。

第五条  员工具有下列情况之一者，本会根据实际情况考虑奖励类型，给予物质奖励和精神奖励：

（一）在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者。

（二）对本会工作有重大革新，提出具体方案，经实施有重大成效者。

（三）在项目拓展，巩固稳定积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献者。

（四）办理重要业务，成绩特优或有特殊贡献者，或执行临时紧急任务能在期限内，并有质量完成者。

（五）对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为本会挽回不必要损失者。

（六）在参加本会有关项目活动或友好团体、机构活动服务过程中，表现优秀，获得主管部门或友好团体、机构等肯定和表扬的。

第六条  为加强员工自律行为，本会与员工签订《自律行为承诺书》，员工若有违反，将根据情节轻重情况和有关规定，分别给予“免职”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等处分。

第七条  其他违反本会各项规章，应视情节给予惩处。

第八条  本会工作人员的奖惩由部门负责人提出，报秘书处，提交秘书长会议议定。涉及部门负责人以上职务的，同时通报理事会议。

第九条  本制度由苏州弘化社慈善基金会秘书处负责解释。

第十条 本制度自发布之日起执行，经理事会会议通过之日起正式施行。