苏州弘化社慈善基金会薪酬管理制度


苏州弘化社慈善基金会

薪酬管理制度


第一条 目的

为规范员工薪酬支付管理工作,最大限度地调动员工积极性,促进苏州弘化社慈善基金会的持续稳定发展,特制定本制度。

条 薪酬的计算

1.基金会秘书处负责员工考勤和绩效考核。

2.财务组核算工资明细表并负责将员工工资支付到员工个人银行卡。

条 薪酬构成

员工薪酬包含岗位工资、加班工资和奖励金。

1.岗位工资

基金会员工薪酬的发放类型为月薪制。月薪制是以月度为考核周期,将员工的工资收入与个人月度绩效考核相关联的一种工资分配方式。员工岗位工资由基本工资、绩效工资两部分构成。新员工在试用期间的月薪,一般为其合同工资的百分之八十,若低于基金会所在地的最低工资标准,则按最低工资标准发放。

(1)基本工资:是指相对固定的基础工资,按员工岗位不同,一般占合同工资的70%—80%。

(2)绩效工资:是指依个人绩效评分情况,上下浮动的工资。按员工岗位不同,一般占合同工资的20%—30%。本社绩效考核办法以计分制为基础,满分100分,分考勤、工作环境整理、日志等工作记录、工作内容四方面进行考核,与绩效工资挂钩。具体细则按《苏州弘化社慈善基金会考勤、休假与绩效管理办法》执行。

2.加班工资

加班工资是根据《劳动法》规定,基金会安排员工法定休假日工作所给予员工的报酬。一般情况下不鼓励加班,但确因工作需要加班者,应提前由部门负责人提交加班申请,说明加班原因,经秘书长审批通过后生效。加班报酬,可以支付加班工资,也可以以调休方式处理。

3.奖励金        

指年终根据员工整年度各方面表现,综合考虑发放的奖金。奖金计算基本方法为该员工全年计提工资总额的平均数乘以该员工在本年度工作的月数除以12乘以倍数。倍数是在综合考量员工所处岗位、绩效得分基础上确定。

条 员工请假期间工资发放标准

1.年假

员工休年假期间工资享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.病假

按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309 号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当时当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。即病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75 天(月计薪天数)。

3.事假

员工因私事必须由本人处理,经有关领导审批同意后,可以请事假。事假期间,员工不享有工资。

4.婚假、丧假

员工在休婚假、丧假期间工资享受与正常工作期间相同的工资收入。

5.产检假、流产假、护理假、哺乳假、计划生育假和产假

女职工休以上假期的工资待遇,按国家及地方相关规定执行。

6.当上述计算方法与国家法律规定有不同或国家法律调整时,以国家法律为准。

条 薪酬发放

1.薪酬支付时间:当月薪酬为次月8日发放,如遇节假日则发放时间顺延。

2.员工如出现下述情形,经批准后一次性结资

1依法解除或终止劳动合同时;

2基金会认可的其他事由。

条 薪酬扣除额

下列款项可由基金会代扣代缴,从员工薪酬中扣除。

A员工薪酬需缴纳的个人所得税。

B社会保险及住房公积金中个人应缴纳的部分。

条 薪酬保密

经手薪酬信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或单位以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

第八条  本制度解释权属基金会秘书处。

第九条  本制度自理事会通过之日实施。